Fermer

Dématérialisez et automatisez vos processus métier

Scénarios de worflow des ressources humaines

Pourquoi améliorer les processus des ressources humaines ?

Le département RH a un impact très important dans l'entreprise et s'appuie sur une large gamme de processus nécessitant des approbations par étape à plusieurs niveaux à l'échelle de l'entreprise et qui en affectent tous les membres.

Nos solutions vous permettent d'automatiser les processus RH, en incorporant les données générées dans les systèmes métiers de votre entreprise et en instaurant les meilleures pratiques.

L'agilité et l'innovation des entreprises sont des exigences essentielles pour les entreprises d'aujourd'hui.

Vous trouverez ci-dessous quelques-uns des nombreux types d'applications HR pouvant être utile pour vous :

Évaluations de performances

  • Vous pouvez automatiser les évaluations de performances, en réduisant les évaluations subjectives et incohérentes et en permettant aux responsables et aux employés de définir et de suivre des objectifs de performance. En améliorant la visibilité du processus d'évaluation et en garantissant le respect des procédures RH.
  • Améliorer l'intégration et le départ des employés

  • Vous pouvez automatiser l'intégralité des processus de recrutement d’intégration et de départ de vos employés. Par exemple, un événement d’intégration d’un nouvel employé déclenche des événements en cascade dans toute l'entreprise, depuis la création des comptes de messagerie jusqu'à la notification des ressources humaines et la mise à jour des comptes de paie. De même, un événement de départ déclenche un ensemble similaire d'événements en cascade.
  • Traitement de la paie

  • Vous pouvez entièrement automatiser le traitement de la paie, en garantissant des décaissements précis et en temps voulu basés sur des mises à jour en temps réel des activités de vos employés. La paie peut être étroitement intégrée aux autres flux de travail des ressources humaines.
  • Processus d'embauche

  • Vous pouvez automatiser l'intégralité du processus de recrutement, en publiant automatiquement des descriptions des postes sur plusieurs sites d'offres d'emploi, gérez les CV et programmez des séries d'entretiens.
  • Qu’il s’agisse d’une simple question, d’une demande de devis, d’une précision technique ou d’un contact en vue d’un partenariat, laissez-nous un message et parlons-en !